top of page
Video kaydeden kadın etkileyici

Kısa video eğitimler ile zamanınız şimdi daha değerli.
 

Z ve Alfa Kuşaklarını Yönetmek
32:12

Z ve Alfa Kuşaklarını Yönetmek

📌Kuşak Kavramı 📌Z Kuşağı 📌Z Kuşağının Karakteristik Özellikleri 📌Z Kuşağı ve İş Hayatındaki Beklentileri 📌Alfa Kuşağı 📌Alfa Kuşağı ve İş Hayatı Öngörüleri 📌Z ve Alfa Kuşakları İle İletişim Kurmak 📌Z ve Alfa Kuşakları İle İletişim Kurarken Yapılan Hatalar 📌Z ve Alfa Kuşaklarını Yönetmek 📌Z ve Alfa Kuşaklarını Yönetmek İçin Yöneticilere Öneriler EĞİTMEN BİYOGRAFİSİ 10 yıllık eğitmenlik deneyimi olan İşletme doktoru Burcu Yiğit, Cometa Eğitim ve Danışmanlık firması ve Hediyem Evime e-ticaret markası kurucusudur. Üniversitelerde sunum teknikleri, konuşma sanatı ve diksiyon, beden dili ve etkili iletişim teknikleri, örgütsel davranış dersleri vermiştir. İyi derecede Fransızca ve İngilizce, başlangıç seviyesinde İspanyolca bilmektedir. Kişisel gelişim ve iş hayatında pozitif ve negatif davranışlar alanında pek çok başlıkta kurumsal eğitimler, kişiye özel eğitimler ve danışmanlıklar vermektedir. Aynı zamanda genel katılıma açık seminerlere ve üniversite konuşmalarına katılmaktadır. Takı alanında E-ticaret girişimcisidir. Misafir öğretim üyesi olarak üniversitelerde ders vermeye devam etmektedir. Bilimsel akademik yayın çalışmalarına devam etmektedir. Youtube (Dr. Burcu Yiğit kanalı), www.burcuyigit.com kişisel blogunda, Pazarlama Türkiye ve Harvard Business Review Türkiye platformlarında dijital içerikler üretmektedir.
GELECEK PROGRAM
02:17

GELECEK PROGRAM

İÇERİK 📌İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ,İşlevleri ve Gelişimi 📌İK Yönetiminin Türkiye Yolculuğu 📌Stratejik İK Yönetimi 📌Dijital İnsan Kaynakları 📌İKY'de 2022 Trendleri 📌Endüstri 4.0 ın Getirdiği Yenilikler ve Yeni ş Kolları 📌Yapay Zeka ve Robotik Kaynaklar 📌Yeşil İK Yönetimi EĞİTMEN BİYOGRAFİSİ 1996 -2016 yılları arasında tekstil, beyaz eşya, makine, turizm, perakende ve enerji sektöründe yerli ve yabancı sermayeli şirketlerde İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalıştım. Bu dönemde psikometrik testler, kişilik envanteri testleri, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, hedef bazlı performans yönetim sistemi, ücret ve yan haklar yönetim, öneri ve ödül sistemi, örgütsel ve bireysel kariyer planlaması, yetenek yönetimi, idari ve sosyal hizmetler, endüstriyel ilişkiler, entegre yönetim sistemleri kurulumu ile ilgili süreçlerin yönetimin de rol aldıI. İki farklı şirkette Turquality projesine liderlik etti. 2018 yılından bu yana kuyrucusu olduğu OBAY Eğitim ve Danışmanlık çatısı altında eğitim ve danışmanlık hizmetleri vermeye devam etmektedir. 1996 Anadolu Üniversitesi İBF Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümü mezunu. 2013 Erickson Collage'da Koçluk eğitimini tamamladı. 2017 School of Leadership Liderlik Akademisi programına katıldı. 2022 International Dublin University'de MBA sonra Uluslararası İşletme Yönetimi PhD programına devam etmektedir.
İş Arama Sürecinde Duygusal Dayanıklılık
41:15

İş Arama Sürecinde Duygusal Dayanıklılık

İÇERİK 📌İnsan Yaşamında Çalışmanın Anlamı 📌İşsizlik Stresi 📌Stresin Yarattığı Olumsuz Duygular 📌Pozitif Bakış Açısı Geliştirme 📌Duygusal Dayanıklılık Nedir? 📌Duygusal Dayanıklılığı Artıracak Motivasyon Teknikleri ve Uygulamalar EĞİTMEN BİYOGRAFİSİ 1996 -2016 yılları arasında tekstil, beyaz eşya, makine, turizm, perakende ve enerji sektöründe yerli ve yabancı sermayeli şirketlerde İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalıştım. Bu dönemde psikometrik testler, kişilik envanteri testleri, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, hedef bazlı performans yönetim sistemi, ücret ve yan haklar yönetim, öneri ve ödül sistemi, örgütsel ve bireysel kariyer planlaması, yetenek yönetimi, idari ve sosyal hizmetler, endüstriyel ilişkiler, entegre yönetim sistemleri kurulumu ile ilgili süreçlerin yönetimin de rol aldıI. İki farklı şirkette Turquality projesine liderlik etti. 2018 yılından bu yana kuyrucusu olduğu OBAY Eğitim ve Danışmanlık çatısı altında eğitim ve danışmanlık hizmetleri vermeye devam etmektedir. 1996 Anadolu Üniversitesi İBF Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümü mezunu. 2013 Erickson Collage'da Koçluk eğitimini tamamladı. 2017 School of Leadership Liderlik Akademisi programına katıldı. 2022 International Dublin University'de MBA sonra Uluslararası İşletme Yönetimi PhD programına devam etmektedir. İÇERİK 📌İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ,İşlevleri ve Gelişimi 📌İK Yönetiminin Türkiye Yolculuğu 📌Stratejik İK Yönetimi 📌Dijital İnsan Kaynakları 📌İKY'de 2022 Trendleri 📌Endüstri 4.0 ın Getirdiği Yenilikler ve Yeni ş Kolları 📌Yapay Zeka ve Robotik Kaynaklar 📌Yeşil İK Yönetimi EĞİTMEN BİYOGRAFİSİ 1996 -2016 yılları arasında tekstil, beyaz eşya, makine, turizm, perakende ve enerji sektöründe yerli ve yabancı sermayeli şirketlerde İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalıştım. Bu dönemde psikometrik testler, kişilik envanteri testleri, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, hedef bazlı performans yönetim sistemi, ücret ve yan haklar yönetim, öneri ve ödül sistemi, örgütsel ve bireysel kariyer planlaması, yetenek yönetimi, idari ve sosyal hizmetler, endüstriyel ilişkiler, entegre yönetim sistemleri kurulumu ile ilgili süreçlerin yönetimin de rol aldı. Çalıştığı iki farklı şirkette Turquality projesine liderlik etti. Kurucusu olduğu OBAY Eğitim ve Danışmanlık çatısı altında 2018 yılından bu güne eğitim ve danışmanlık hizmetleri vermektedir. 1996 Anadolu Üniversitesi İBF / Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümü mezunudur. 2013 Erickson Collage' Koçluk Eğitimini tamamladı. 2017 School Of Leadership- Liderlik Akademisinde Uluslararası NLP Master Uygulayıcısı, Psikoloji ve İletişim uzmanlık programlarına katıldı. 2022 International Dublin University'de Uluslararası İşletme Yönetimi (MBA) , Aynı okulda Uluslararası İşletme Yönetimi PhD programına devam etmektedir.
bottom of page