.png)
KOBİ'lerin ve Start-Up'ların büyüklüğüne ve gereksinimlerine özel tasarlanmış,
İK Yönetimi ve Dijital İK Dönüşümü çözümlerini en doğru ve en güvenilir şekilde profesyonel deneyimlerimizle sunuyoruz.
KOBİ'ler için esnek, pratik ve maliyet etkin,
İK Çözümleri sunuyoruz.
Hizmetler
Küçük işletmeler özel çözümlere ihtiyaç duyar. Küçük İşletmeler için SANAL İK Hizmetlerine abone olduğunuzda, uzman danışmanlığından temel formlara kadar işletmenizin benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış eksiksiz bir İK desteği yelpazesine sahip olursunuz:
ObayHR'ın Sanal İK Sistem Paketleri, daha küçük organizasyonlara çalışan süreçlerini karmaşık olmayan, sağduyulu bir şekilde yönetmenin uygun maliyetli ve profesyonelce planlanmış bir yolunu sunuyor.
İK Hesap Yöneticiniz, sözleşmeler ve el kitabı hazırlama, politika ve prosedür yazımı, disiplin ve şikayet süreçleri, performans yönetimi , devamsızlık yönetimi,değerlendirme sistemi veya yeni oryantasyon programı tasarımı gibi insan kaynakları yönetimi süreçlerinin geniş bir yelpazesinde size yardımcı olacaktır.
KOBİ'ler İçin İK Yönetimi Neden Önemli?
Sınırlı Kaynaklara Rağmen Oluşan İhtiyaçlar
İnsan kaynakları yönetimi, özellikle sınırlı kaynaklara sahip yeni kurulmuş /kurulmakta olan Küçük işletmeler, Start-Uplar ve Büyüme aşamasındaki Genç İşletmeler için zorlayıcı hale gelebilir. Bu noktada, İşletmeler organizasyon yapılarının doğru şekillenmesi , görevlerin doğru dağıtılması ve net olmasını, şirket kültürü ve normlarının belirlenmesine gereksinim duyarlar.
İK Ekibi Kurma Gerekliliği
İşletmeler insan kaynağını doğru yönetme konusundaki isteklerine rağmen gerek organizasyon yapılarının küçük ölçekte ve çalışan sayısının az olmasından dolayı tam zamanlı bir İK Yönetimi ekibi kurma ve yatırım yapma konusunda kararsız kalmaktalar.
İşletmeler Büyüdükçe Nitelikli Aday Çekme ve Elde Tutmanın Zorlaşması
İşletmeniz büyüdükçe çalışan sayısı artar ve buna bağlı olarak yeni zorluklar ortaya çıkar. Bu noktada en doğru çözüm güçlü bir İK yapısı kurmaktır.
KOBİ’ler çoğu zaman bir İK görevlisi olsa bile bordro, işe alım, izin, disiplin, devamsızlık ve çalışan ilişkileri gibi günlük operasyonlarla yoğun şekilde uğraşır.
Ancak şirket büyüdükçe; nitelikli adayları çekme, çalışan bağlılığını artırma, eğitim planlama, performans değerlendirme ve iç iletişim gibi daha profesyonel İK süreçlerine ihtiyaç duyulur.
İşveren markanızı güçlendirmek ve başarıyı yakalamak için bugün bir adım atın!
Sizin için en uygun İK modelini birlikte tasarlayalım..
Sanal İK Sistemleri Paketlerimiz
Sanal İK Yöneticisi Paketlerimiz
3 Aylık - 6 Aylık Abonelik Modeli Nasıl Çalışır?
Kurulum + Uygulama + Sürekli uzman desteği & KOBİ’ler için modüler ve ölçeklenebilir yapı
3 Aylık Abonelik – Hızlı İyileştirme
-
Mevcut sorunları çözmeye odaklanan hızlı uygulama modeli
-
Kısa sürede sonuç almak isteyen işletmeler için ideal
6 Aylık Abonelik – Sürdürülebilir Sistem Kurulumu
-
İK süreçlerinin derinlemesine kurulumu
-
Kalıcı, profesyonel ve ölçümlenebilir yapılar
-
Orta ve uzun vadeli büyüme hedefleri olan KOBİ'lere en uygun model
HİBRİT (Sanal İK Abonelik Paketi + Saha İK) Modeli Nasıl Çalışır?
Sanal İK Abonelik Planlarına ek olarak ;
Yılda 1–4 planlı saha ziyareti
İK süreçlerini yerinde gözlemleyerek ihtiyaç tespitleri, çalışan geri bildirimleri ve yönetsel değerlendirmeler yapılır.
Kurulum ve yapılandırma çalışmaları
İK süreçlerinin temel kurgusu (işe alım, oryantasyon, performans, bordro iletişimi vb.) şirketinizin dinamiklerine uygun şekilde oluşturulur.
Yönetici görüşmeleri
Yöneticilerle dönemsel görüşmeler yapılarak insan yönetimi ihtiyaçları, ekip gelişimi ve organizasyonel hedefler değerlendirilir.
Çalışan toplantıları
Çalışan odaklı toplu veya birebir görüşmeler ile kurum içi iklim, memnuniyet ve gelişim alanları analiz edilir.
Organizasyonel analiz
Mevcut yapı, süreçler, görev tanımları ve iletişim akışları incelenerek ihtiyaç duyulan iyileştirmeler belirlenir.
Kurum kültürü çalışması
Değerler, çalışma prensipleri ve kurum içi davranış standartları üzerine kültür haritası oluşturulur.
Dönemsel değerlendirme toplantıları
Tüm saha bulguları, gelişim alanları ve aksiyon planları yönetimle paylaşılır; takip süreçleri birlikte yürütülür.
Sıkça Sorulan Sorular — Abonelik Tabanlı İK Danışmanlık Paketleri
1. Abonelik tabanlı İK danışmanlığı nasıl çalışıyor?
Abonelik planına dahil olduğunuzda, işletmenize özel atanmış danışmanınız belirlenen süre boyunca (3 ay veya 6 ay) düzenli olarak ihtiyaçlarınıza yanıt verir. Plan kapsamına göre aylık danışmanlık saatleri, toplantılar, doküman hazırlıkları ve operasyonel destek sağlanır.
2. Danışmanımı kendim seçebilir miyim?
Tüm aboneliklerde hizmet, ObayHR’ın uzman danışman ekibi tarafından yürütülür. İşletmenizin büyüklüğü, ihtiyaç alanı ve sektörüne göre en uygun danışman eşleştirilir.
3. Abonelik kapsamında hangi konularda destek alabilirim?
Paket seçiminize göre aşağıdaki alanlarda destek sağlanır:
-
İşe alım ve aday yönetimi
-
Temel İK süreçlerinin kurulması
-
Performans & yetkinlik değerlendirme
-
Çalışan ilişkileri
-
Bordro/özlük (pakete göre)
-
Politika & prosedür hazırlığı
-
Eğitim planlama
-
Yöneticilere danışmanlık
Her paketin kapsamı farklıdır; ihtiyaçlarınıza göre yönlendirilirsiniz.
4. Haftalık veya aylık görüşme sıklıkları nasıl?
Her abonelik planı belirli bir görüşme / danışmanlık saatleri içerir. Görüşmeler Zoom üzerinden yapılır ve işletmenizin yoğunluğuna göre esnek planlanır.
5. Aboneliğim başladıktan sonra paketimi yükseltebilir miyim?
Evet. İsterseniz 3 aylık paketten 6 aylığa geçebilir, ya da kapsamı geniş bir pakete yükseltebilirsiniz. Geçişler hızlı ve sorunsuz şekilde yapılır.
6. Yerinde (ofiste) destek veriyor musunuz?
Abonelik planları tamamen çevrim içi çalışır. Ancak ihtiyaç halinde kurumsal projeler veya eğitimler için yüz yüze hizmet eklenebilir (ayrı fiyatlandırılır).
7. Sözleşme süresi boyunca destek süresi nasıl işliyor?
Abonelik süresi boyunca danışmanınıza E- Mail / WhatsApp/telefon üzerinden ulaşabilir, paket kapsamındaki tüm süreçlerde hızlı dönüş alırsınız.
8. İptal veya erteleme hakkı var mı?
Abonelik başladığında operasyonel ve planlama çalışmaları hemen başladığı için iade yoktur; ancak paket dondurma veya süre uzatma seçenekleri paket türüne göre sağlanabilir.
9. Şirketimiz büyürse paketim yetersiz kalır mı?
İşletmenizin büyümesine bağlı olarak paket kapsamı artırılabilir. ObayHR’ın tüm abonelik paketleri ölçeklenebilir yapıdadır.
10. Abonelik planı ile proje bazlı hizmet arasındaki fark nedir?
Abonelik planları sürekli destek içerirken, proje bazlı hizmetler (İK sistem kurulumları, politika seti, işe alım projeleri vb.) tek seferlik ve belirli teslimat odaklıdır. İsterseniz ikisini birlikte de kullanabilirsiniz.
11. Pakete dahil olmayan bir hizmete ihtiyaç duyarsam ne oluyor?
Sanal İK Paketlerine saha ziyaretleri ve özel projeler dahil değildir. Talep ettiğiniz ek hizmetler ve saha ziyaretleri için hızlı bir teklif hazırlanır. İsterseniz paketinizi genişletebilir veya ek hizmet satın alabilirsiniz.
İşletmenize en uygun
paketin hangisi olduğundan emin değil misiniz?
Bize yazın sizi arayalım !
İşletmenize en uygun
paketin hangisi olduğundan emin değil misiniz?
Bize yazın sizi arayalım !