Personel görev tanımı yazmanın önemi, bir iş pozisyonundaki sorumlulukları, becerileri, görevleri ve gereksinimleri açıklamaktır. Görev tanım formu, işe alım sürecinde kullanılır ve işe alınacak kişinin gereksinimlerine uygunluğunu değerlendirmek için kullanılır. Ayrıca, işyerinde çalışanların görevleri ve sorumlulukları hakkında net bir anlayış sağlamak için de kullanılır. Görev Tanımlarının hazırlanması, revizyonu, iptali, dağıtılması ve arşivlenmesinden İnsan Kaynakları Birimi, Kalite Kurulu  uygulanmasından ise tüm birim amirleri ve çalışanlar sorumludur.
 
KİMLER İÇİN UYGUNDUR?
 
İnsan Kaynakları  yöneticileri ve uzmanları
İşe alım yapan şirket sorumluları,
Kalite yöneticileri ve uzmanları 
 
İÇİNDEKİLER
 
Görev Tanımı Yazmanın Amacı ve Önemi
Görev Tanımında Olması Gereken Alanlar
Kurumsal Rolü
Temel Sorumluluk Alanları
Diğer Sorumluluk Alanları
Yetkileri
Mesleki Nitelikler
Temel Davranışsal Yetkinlikler
Örnek Görev Tanım Formu (örneği)
 
SİPARİŞİNİZ , SİPARİŞ FORMUNDA BELİRTTİĞİNİZ MAİL ADRESİNİZE İLETİLECEKTİR.
 
Ürün özellikleri ve iade koşulları
Word.doc formatında   / görev tanımı şablonu düzenlenebilir .
Siparişinizi tamamladığınızda dosyanın tam metnini görüntüleyebilirsiniz.
Dijital indirme yapıldıktan sonra iade kabul edilmemektedir.
İndirme işleminde sorun yaşarsanız  bilgi@obay.com.tr adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.