Kuruma Özgü Eğitim Süreci Nasıl Tasarlanmalı ?



Eğitimin amacı davranış değişikliği oluşturabilmektir. Doğru insana, doğru yer ve zamanda eğitim verilmesi, bilgi, beceri ve davranışın iş ortamına aktarılması, için kurumun yapısına uygun eğitimler tasarlanmalıdır.


✔Kurum kültürü iyi analiz edilmeli,

✔Kurumun o eğitimden beklentileri göz önünde bulundurulmalı,

✔Katılımcıların öğrenme şekilleri ve motivasyonları iyi ölçülmeli,

✔Yöneticiler, hangi eğitimlere çalışanları ile birlikte katılıp, katılmayacağı konusunda yönlendirilmeli,

✔Bilgi ve deneyim paylaşımı ile birlikte; etkileşimli öğrenme yöntemleri, farkındalık kazandıran oyunlar, hikayeler, rol oynama ve grup çalışmaları eğitim içeriğine entegre edilmeli,

✔Eğitimin süresi ve yeri planlanmalı,

✔Eğitimin sonunda takip süreci planlanmalı, eğitimin davranışa dönüşümü ile ilgili izleme yöntemi oluşturulmalıdır.


55 görüntüleme
OBAY Eğitim ve Danışmanlık
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Instagram
+90 212  706 18 43
Esentepe Mh. Keskinkalem Sok. Arya
Plaza No 17,  Esentepe / Şişli  - İstanbul

Tüm Hakları Saklıdır - OBAY Eğitim ve Danışmanlık 2020