Çalışma ortamı aslına bakarsanız soyut bir kavramdır. Çalışanlarının kendilerini mutlu, sağlıklı ve üretken hissedebildikleri çalışma ortamına sahip bir şirket, herkesin çalışmak isteyebileceği ideal işyeri olarak tanımlanabilir.
Kaliteli bir çalışma ortamı, sadece iş güvenliği ya da adil bir ücret sisteminden ibaret değildir. Çalışma yaşamının kalitesini artırmak için çalışanın fiziksel ve psikolojik ihtiyaçlarının da karşılanması gerekir.
Çalışma ortamı çalışanların şirketteki deneyimlerini algılama şekli olarak tanımlanabilir.
Bu algı hem çalışanın kişisel özelliklerinden hem de şirketin çalışana karşı eylemlerinden etkilenir. Araştırmalar çalışanların iş yerinde gülümsemek için bir sebepleri olduğunda gerçekten de %13 daha üretken olduklarını doğruluyor.
Kaliteli bir çalışma ortamının iş verimliliğini ve çalışanların şirket hakkındaki algısını olumlu yönde etkilediğini göstermiştir.
Glassdoor’un 2022’de Çalışılacak En İyi 100 İşyeri Listesindeki şirket çalışanlarının, şirketleri hakkında yaptıkları yorumlarda öne çıkan ortak özellikleri sizler için listeledik.
· İş ve yaşam dengesi (en çok tekrarlanan ifade)
· Şeffaf yönetim, net iletişim ve güçlü b liderlik
· Zorlayıcı olsa da anlamlı bir iş tanımı
· Ödüllendirilen hedefler
· Eşitlik ve sürdürülebilirlikle ile uyumlu kurumsal değerler
· Çeşitlilik ve kapsayıcılık
· Heyecan verici projeler üzerinde çalışmak
· Rekabetçi ücret ve yan haklar paketleri
· İyi bir şirket kültürü
· Yüksek performanslı ekipler ve başarı kültürü
· Esnek çalışma modelleri
· Harika öğrenme fırsatları
· Kariyere yatırım
· Eğlenceli iletişim platformları
· Ücretsiz Sağlık hizmetleri paketleri (psikolojik destek hizmetleri dahil)
· Sınırsız ücretli izin ve hastalık izinleri
· Seyahat avantajları
· Evden çalışma seçeneği
· Hobilerinize ve ilgi alanlarınıza yönelik şirket organizasyonları
· Yetkin, nazik, zeki iş arkadaşları ve işbirlikçi çalışma ortamı
· Rahat kıyafet, harika çalışan indirimleri
Kaliteli bir işyeri ortamının, çalışanlar üzerinde önemli etkileri bulunmaktadır.
Çalışmak için tercih edilen bir şirket olmak: Randstand’ın 2019 ‘da yaptığı araştırmaya göre adayların %47 si keyifli bir çalışma ortamı sunan işyerlerinde çalışmayı tercih ediyor.
Yeteneklerin elde tutulması: İşveren markasını güçlendiren en önemli etmenlerden biri de çalışanların işverene karşı duyduğu güven ve güçlü bir aidiyet duygusuna sahip çalışanlar.
İş -Yaşam Dengesi: En iyi 100 İşyeri Listesinde çalışanların en çok dile getirdikleri kriterlerden biri de iş ve yaşam dengesi. HBR de yayınlanan Kurumsal Mutluluk Efsanesi adlı makale de "iş ve yaşam dengesinin" hatalı bir söylem olduğu, iş ve yaşamın biribirinden ayrılamayacağı ve işin, yaşamın bir parçası olduğu ifade ediliyor ki kişisel olarak ben de bu görüşe katılıyorum.
Mali ödüller: Rekabetçi ücret ve yan haklar paketi, ücretsiz sağlık hizmetleri- buna psikolojik destek hizmetleri de dahil, ücretsiz welness programları, promosyonlar ve ikramiye ödemesi.
Verimlilik: Şirket yönetimi tarafından güven duyulan esnek çalışma ortamına sahip çalışanların verimliliklerin de izlenen artış.
Mesleki ve kişisel gelişim: Çalışanlar en çok gelişimlerini destekleyici heyecan verici ve son teknoloji projeler üzerinde çalışmaktan ve şirketleri kariyerlerine yatırım yaptığında maksimum potansiyeli göstermeye hazırlar.
BİR ŞİRKETİN ÇALIŞMA ORTAMI NASIL DEĞERLENDİRİLİR ?
Çalışma ortamı büyük ölçüde çalışan personelin memnuniyet düzeyine bağlıdır. Bu nedenle de mevcut durumu değerlendirmek için bilinen en klasik yöntem “Personel Memnuniyet Anketleri” dir.
Personel memnuniyet anketi: Manuel olarak hazırlayabileceğiniz anketlerle ölçmek mümkün. Anketleri, ölçmek istediğiniz kriterler doğrultusunda hazırlayabileceğiniz sorularla ya da çalışan memnuniyetini ölçen yazılımlar araçları ile gerçekleştirebilirsiniz.
Çalışan memnuniyet anketlerinde ölçebileceğiniz ana alanlar
· Şirketi İçi İletişim
· Departman Yöneticilerinin Liderlik Becerileri
· Üst Yönetimin Bakış Açısı
· Eğitim ve Geliştirme
· Performans Değerlendirme
· Kariyer ve Yetenek Yönetimi
· Çalışma Koşulları
· İş Güvencesi
· Ücret ve Yan Haklar
· Yorumlar
Manuel anketleri tasarlarken ve analiz ederken bazı zorluklar yaşanabilir. Bu nedenle kullanılabilecek yazılımlar ile bu süreci otomatikleştirerek daha güvenilir sonuçlar elde etmek mümkündür.
Çalışan memnuniyeti anketlerinin sonuçlarına göre , elde edilen verileri değerlendirerek, geliştirilmesi gereken alanlarla ilgili aksiyon planları hazırlamalı ve sonuçları da çalışanlar ile mutlaka paylaşmalıdırlar.
Keyifli ve sıcak bir çalışma ortamı, çalışanların yaratıcılığını ve üretkenliğini artırırken, çatışma ortamının yaşandığı işyerlerinde devamsızlık, yüksek personel devir oranı, zihinsel blokajlar ve verimlilik kaybı yaşanmaktadır.
Kaliteli ve mutlu bir çalışma ortamı, çalışanların kendilerini takdir edilmiş,üretken hissettikleri ve kendi iş hedefleri üzerinde kontrol duygusuna sahip oldukları iş yerleridir.
Comentários