İşe Alım Desteği
Sözleşmeli İşe Alım Uzmanı tutun
Online işe alım hizmetimiz ile tanışın! Bu hizmet, klasik headhunting hizmetlerinden farklı olarak, işveren adına tüm işe alım sürecinin işveren markası ile yönetilmesini kapsamaktadır. Böylece işe alım sürecinizi içeriden biri olarak başlatırız.
Bizimle çalışmayı seçtiğinizde, yalnızca ara sıra ihtiyaç duyacağınız bir İK personele yatırım yapmak zorunda kalmadan, ihtiyacınız olan beceri ve uzmanlığa sahip olursunuz.
Şirketinizin işe alım ihtiyaçlarını dönemsel olarak bir danışman aracılığıyla yönetmek, tam zamanlı bir İK departmanı kurmaktan daha ekonomik bir çözüm olabilir. Biz size 3 aylık, 6 aylık veya yıllık periyotlarda ihtiyacınız olan personel sayısını belirleyebilir ve bu doğrultuda işe alım sürecinizi yönetebiliriz. Böylece maliyetlerinizi kontrol altında tutabilir ve ihtiyaçlarınıza göre esneklik sağlayabilirsiniz.
İlan bedelleri müşteri tarafından ödendikten sonra, operasyonel olarak süreci yürütür ve sürecin bir parçası oluruz.
Online İşe Alım Destek Hizmeti kapsamında size sunduğumuz süreçler şunlardır:
-
İlan postunun hazırlanması (pozisyonun görev tanımı, nitelikleri)
-
Pozisyonun tahmini ücret politikasının işverenle birlikte belirlenmesii
-
Pozisyona göre ilanların yayınlanması planlanan kariyer portallarının ve tercihe göre sosyal medya ilan yayın politikasının belirlenmesi (instagram, tik tok, linkedin, twitter vb)
-
İşveren Markası ile İlanın görsel tasarımının hazırlanması (kariyer portalları ve sosyalmedya için)
-
İşveren Markası ile ilanın ilgili mecralarda yayınlanması
-
Başvuruların taranması
-
Kısa listenin oluşturulması
-
Telefonda ön görüşmelerin yapılması
-
Online mülakatların planlanması (Pozisyona özel yetkinlik bazlı mülakat sorularının hazırlanması)
-
Online mülakatların yapılması
-
Mülakat sonrası her adaya adil bir değerlendirme sağlamak için Pozisyona Özel Yetkinlik Değerlendirme sorularının gönderilmesi
-
Yetkinlik Değerlendirme ve Mülakat raporlarının hazırlanması
-
Olumlu adayların işverene Kısa Liste olarak sunulması
-
İşveren görüşmesi için adaylarla randevu programlarının hazırlanması
-
İşveren görüşmesi sonucu olumlu adayların karşılıklı gözden geçirilmesi
-
Olumlu adaylarına referanslarının araştırılması,
-
İş teklifi yapılacak adaylara yazılı olarak teklif sunulması
-
İşbaşı yapacak adayların iş başı tarihlerinin teyid edilmesi
-
Hazırlaması gereken evrakların istenmesi
-
Olumsuz adaylara mülakat sonuçlarının işveren adına yazılı olarak iletilmesi