.png)

Krizlere meydan okuyan, nesilden nesile aktarılan ilişki zinciri oluşturuyoruz.
İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinin Tasarlanması ve Yapılandırılması
Geleneksel İnsan Kaynakları yaklaşımında İnsan Kaynaklarının temel fonksiyonları çalışanların işe alımı ve bordrolama süreçleridir.
Başarılı İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları için temel yapı İK Stratejilerinin oluşturulması ile birlikte çalışan yolculuğunun haritalanması, İK ajandasının günün trendlerine ve işletmenin ihtiyaçlarına göre tasarlanması ve yürütülmesidir.
İNSAN KAYNAKLARI Danışmanlığı, şirket içi İK sistemlerinizin ne kadar etkili olduğunun ölçülmesi, çalışanların yönetimi ve performansı hakkında 3. göz değerlendirmesi ile geri bildirim almanın etkili bir yoludur.
NE YAPIYORUZ ?
-
Sıfırdan insan kaynakları süreçlerini tasarlar, yapılandırır temel İK Mimarisini oluştururuz.
-
Mevcut İK İç süreçlerinizi denetler, geliştirilmesi ve iyileştirilmesi gereken alanlarla ilgili yol haritasını çizeriz.
-
Şirketinizin hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları uygulamalarınızın işletme içinde ve çalışanlar tarafından benimsetilmesi için aksiyon planları hazırlarız.
-
Güçlü yönlerinizi çalışanlarınız ile nasıl paylaşılması gerektiğinin iletişim yöntemini belirleriz.
-
İşletmenin ve çalışanların başarısı için günün gerektirdiği Hibrit Çalışma Modeli, Rotasyon Uygulamaları ve Uzaktan çalışma modelleri için İK Sistemlerini yeniden organize ederiz.
-
Şirket içinde İnsan Kaynakları Strateji politika ve uygulamalarını, yöneticilerin ve çalışanların kolayca ulaşabileceği dijital ortamlara aktarabilir, en üst düzeyden en alt düzeydeki çalışana kadar kolayca ulaşılabilir Dijital İK kütüphanesi oluştururuz.
-
İK Metriklerini oluşturur , İnsan Kaynaklarının gelecek stratejilerine veri oluşturulmasını sağlarız.
-
İK hizmetlerini dışarıdan temin etmek isteyen firmalar için "İÇERİDEN BİRİ" projesi ile outsource hizmetleri sağlarız.