​

​Bizimle çalışmayı seçtiğinizde, yalnızca ara sıra ihtiyaç duyacağınız bir İK personele yatırım yapmak zorunda kalmadan, ihtiyacınız olan beceri ve uzmanlığa sahip olursunuz.

​​

Şirketinizin işe alım ihtiyaçlarını dönemsel olarak bir danışman aracılığıyla yönetmek, tam zamanlı bir İK departmanı kurmaktan daha ekonomik bir çözüm olabilir. Biz size 3 aylık, 6 aylık veya yıllık periyotlarda ihtiyacınız olan personel sayısını belirleyebilir ve bu doğrultuda işe alım sürecinizi yönetebiliriz. Böylece maliyetlerinizi kontrol altında tutabilir ve ihtiyaçlarınıza göre esneklik sağlayabilirsiniz. ​

İlan bedelleri müşteri tarafından ödendikten sonra, operasyonel olarak süreci yürütür ve sürecin bir parçası oluruz.

​

Online İş İlanı Hazırlama ve Başvuru Yönetimi Hizmeti kapsamında size sunduğumuz süreçler şunlardır:​

​​

• İlan postunun hazırlanması (pozisyonun görev tanımı, nitelikleri)

• Pozisyonun tahmini ücret  politikasının işverenle birlikte   belirlenmesii

• Pozisyona göre ilanların yayınlanması planlanan kariyer portallarının ve tercihe göre sosyal medya ilan yayın politikasının  belirlenmesi  (instagram, tik tok, linkedin, twitter vb) 

• İşveren Markası ile İlanın görsel tasarımının hazırlanması (kariyer portalları ve sosyalmedya için)

• İşveren Markası ile ilanın ilgili mecralarda yayınlanması

• Başvuruların taranması

• Kısa listenin oluşturulması

• Telefonda ön görüşmelerin yapılması

• Online mülakatların planlanması (Pozisyona özel yetkinlik bazlı mülakat sorularının hazırlanması)

• Online mülakatların yapılması

• Mülakat sonrası her adaya adil bir değerlendirme sağlamak için Pozisyona Özel Yetkinlik Değerlendirme sorularının gönderilmesi

• Yetkinlik Değerlendirme ve Mülakat raporlarının hazırlanması

• Olumlu adayların işverene Kısa Liste olarak sunulması 

• İşveren görüşmesi için adaylarla randevu programlarının hazırlanması

• İşveren görüşmesi sonucu olumlu adayların karşılıklı gözden geçirilmesi

• Olumlu adaylarına referanslarının araştırılması,

• İş teklifi yapılacak adaylara yazılı olarak teklif sunulması

• İşbaşı yapacak adayların iş başı tarihlerinin teyid edilmesi

• Hazırlaması gereken evrakların istenmesi​

• Olumsuz adaylara mülakat sonuçlarının işveren adına  yazılı olarak iletilmesi​