Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Sunum : Olcay BAYTAN

İnsan Kaynakları Profesyoneli - Eğitmen I Danışman

​

  İçerik  

• İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
• İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı Nedir?
• İnsan Kaynaklarının Personel Yönetimi İşleri Nelerdir?
• Temel İK Kavramları
• Strateji Nedir?     
• İnsan Kaynakları Yönetiminde Stratejinin Rolü Nedir?
• Klasik İK Yönetiminden Stratejik İK Yönetimine Geçiş / Farklar Nedir?
• Başarılı İK Yöneticilerinin Yeni Rolleri ve Yetkinlikleri
• İnsan Kaynakları Yöneticisinin Şirketi Yönetimini Temsil Eden Yetkileri
• İnsan Kaynakları Yöneticisinin Çalışanları Temsil Eden Yetkileri
• İK ‘nın Diğer Departman Yöneticileri ve Çalışanlar ile İlişki Yönetimi
• Diğer Departman Yöneticilerinin İnsan Kaynakları Yönetimi Sorumlulukları Nelerdir?
• İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları Nelerdir?
• İnsan Kaynaklarının Görevleri Nelerdir?
• İnsan Kaynakları Departmanının Organizasyon Yapılanması
• Stratejik Amaç ve Hedefler Oluşturma
• İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının Yürütülmesi (İş Akışları ve Prosedürlerin Oluşturulması)
• İK ‘da Kullanılan Formlar, Tablolar, Listeler 
• Hangi Raporlar Hazırlanmalı / Rapor Örnekleri
• Fonksiyonların Yürütülmesine İlişkin Gerek Duyulan Diğer Dokümanlara Örnekler
• İnsan Kaynaklarının Organizasyona Katkısının Ölçülmesi
• İK Ölçütleri
• İK ve Teknoloji Kullanımı
• Yüksek Performanslı İnsan Kaynakları Yönetimin Faydaları

Programın Amacı 

​

• İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik rolünü tanımlayabilecekler,
• İnsan Kaynaklarının diğer yönetim süreçleri ile olan ilişkilerini öğrenebilecekler,
• Klasik İK Yönetimi ile Stratejik İK yönetimi arasındaki farkları ifade edebilecekler,
• Başarılı İK yöneticilerinin Rolleri, Yetkinlikleri ve Yetkilerini ifade edebilecekler,
• Diğer Departman Yöneticilerine İKY konusundaki sorumluluklarını delege edebilecekler.

​

Kimler Katılmalı ? 

​

İnsan Kaynakları Alanında Çalışmakta Olan Uzman ve Yöneticiler, Departman Yöneticisi Olarak Çalışmakta Olan ve İKY Sorumluluğunu Taşıyan Yöneticiler , Kurumsallaşma Sürecindeki Şirket Kurucuları Ve Yöneticileri.

​

Eğitim Programı

 

Süre      : 1 gün / 3 saat

Ücret     : 200₺ ( KDV Dahil) /  Kişi başı katılım ücretidir.

Sertifika :Bu eğitim programı sonunda katılımcılara OBAY Eğitim ve Danışmanlık onaylı   “E-Sertifika” verilmektedir.

​

 

​Ödeme Koşulları 

 

Eğitim bedeline uygulama örnekleri ile birlikte ders notları , coffee-break- ikramlar dahildir.

Eğitim Bedeli  Alıcı : Olcay Baytan   Açıkalama: OBAY Eğitim ve Danışmanlık 

İş Bankası 1108-Selamiçeşme Şubesi / İstanbul 

IBAN: TR19 0006 4000 0011 1080 4738 40 no’lu hesabına yatırılabilir. 

Kesin kayıt işleminin tamamlanabilmesi için eğitim programı öncesinde banka dekontunun tarafımıza gönderilmesi gerekmektedir. 

 

Hizmet Sözleşmesi

​

• Katılımcı firma, siz veya size/sizi; Etkinlik hizmet sözleşmesinde belirlendiği üzere, etkinlik ödemesini yapacak ve sözleşme maddelerinde belirtilen hükümleri yerine getirmekle yükümlü tüzel kişiliği ifade eder. 
• OBAY Eğitim ve Danışmanlık , mücbir sebeplerle, istediğinde ve gerek gördüğünde, etkinlik fiyatlarında,  tarihinde ve etkinlik içeriklerinde (konu başlıkları, konuşmacılar vb. gibi) iptal ve değişiklik yapabilir. 
• OBAY Eğitim ve Danışmanlık ,fiziksel mekanda yüz yüze yapılacak eğitimlerde katılımcı sayısına göre etkinlik yerini  , etkinliğin ilan edildiği lokasyona yakın olmak kaydıyla  katılımcılara 1 gün önceden  bildirerek değiştirebilir.
• Katılımcı firma ya da kişi herhangi bir sebepten dolayı yapacağı kayıt iptallerini, etkinlik tarihinden 5 İŞ GÜNÜ  öncesine kadar bildirmemesi halinde etkinlik için yapılan ödeme için  , hizmet alımı gerçekleşmemiş olsa bile, herhangi bir ücret iadesi ve değişiklik yapılmayacağını kabul eder. 
• Katılımcı Firma ya da kişi T.C. Devletinin yürürlükte olan tüm kanunlarına, bu kanunlara, güvenlik, sağlık düzenlemeleri, anti-terörizm yasaları ve düzenlemeleri de dâhil olmak üzere, uygun davranacağını kabul etmektedir. 
• Katılımcı Firma ya da kişi bu sözleşme kapsamında, bu sözleşmeye yapılacak herhangi bir ekleme veya değişiklik için veya taraflar arası herhangi diğer bir bildirim ya da iletişimin, E-Posta veya fax yoluyla gönderilip alınan imzaların, orijinal imzalar gibi geçerli ve uygulanabilir olduğunu kabul eder. 
• Bu sözleşme, T.C. maddi hukukuna tabi olacak ve buna uygun olarak yorumlanacaktır. Taraflar bu sözleşmeden doğacak herhangi bir uyuşmazlığın çözümünde, İstanbul mahkemelerinin ve icra dairelerinin yetkili olacağını kabul etmiştir.