Wed, Mar 03 | Zoom Konferans

Sonuç Odaklı Performans Yönetim Sistemi

Saat ve Yer

Mar 03, 2:00 PM – 5:00 PM
Zoom Konferans

Program Akışı

Sunum : Olcay BAYTAN

İnsan Kaynakları Profesyoneli - Eğitmen I Danışman

Sonuç Odaklı Performans Yönetimi şirketin stratejik hedeflerine ulaşmak için yöneticiler ve çalışanlar arasında iletişim kurma sürecidir.İyi yönetilen bir performans yönetim sistemi, personele işleriyle ilgili net hedefler sağlar ve yöneticileriyle arasında geri bildirim için birçok fırsat sunar.  Yönetim ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi, iş memnuniyetini ve çalışanların şirkete olan sadakat duygusunu arttırır. Performans değerlendirmeleri, çalışanın organizasyondaki rolünün şirketin genel başarısına nasıl katkıda bulunduğunu görmesine yardımcı olmaktadır. Bunların hepsi çalışanlar arasında daha yüksek üretkenliğe yol açmakta ve bu da organizasyonel verimliliği arttırmaktadır. 

İçerik  

  • Performans Nedir?
  • Performans Değerlendirme Sisteminin Ortaya Çıkışı
  • Performans Yönetimi Nedir?
  • Performansı Yönetimi Neden Önemlidir?
  • Performansı Kimler Yönetir?
  • Başarı Odaklı Kurumsal Yönetimde Performans Yönetim Sisteminin Yeri
  • Organizasyonel Performans Ölçüm Süreci
  • Değişen Performans Yönetim Sistemi Anlayışı
  • Performans Yönetim Sisteminin İşlevleri
  • Performans Değerlendirmenin Tanımı
  • Yönetim Aracı Olarak PDS’ nin Kullanımı
  • Kurumsal ve Bireysel Performans Yönetim Sistemi İlişkisi
  • Performans Değerlendirme Sisteminin Planlanması
  • Performans Değerlendirme Yöntemleri
  • Değerlendiricilerin Belirlenmesi ve Eğitilmesi
  • Değerlendirme Dönemi
  • Etkili Bir Değerlendirme Sisteminin Özellikleri​
  • PDS Uygulamalarında Yapılan Hatalar ve Alınacak Önlemler
  • Değerlendirme Görüşmeleri
  • Performans Değerlendirmede Geri Bildirim
  • Performans Değerlendirme Sisteminin Çıktıları
  • Performans Değerlendirme Sisteminin Çıktılarının Kullanım Alanları
  • Performans Değerlendirme Sisteminin Kurulumuna İlişkin Uygulamalar ve Örnekler
  • Örnek Olay İncelemeleri
  • Soru – Cevap ve Değerlendirmeler

Programın Amacı 

  • Kurum hedefleri ile çalışan hedeflerini ilişkilendirerek ortak bir başarı tanımı oluşturabilecekler ,
  • Bu başarı tanımının yayılımını sağlayarak izleyebilecekler,
  • Kurumsal adaleti ve şirket kültürüne yerleştirebilecekler ,
  • Başarıyı ölçümleyebilecekler,
  • Çalışanları motive edebilecek yöntemleri geliştirebilecekler
  • Eğitim, gelişim, kariyer planlama ve ücretlendirme sistemleri gibi İK’ nın diğer yönetim sistemleri ile entegre bir yönetim sistemi yürütebilecekler.

Kimler Katılmalı ? 

İnsan Kaynakları Alanında Çalışmakta Olan Uzman Ve Yöneticiler, Departman Yöneticisi Olarak Çalışmakta Olan ve İKY Sorumluluğunu Taşıyan Yöneticiler ,Kurumsallaşma Sürecindeki Şirket Kurucuları ve Yöneticileri.

Eğitim Programı

Süre      : 1 gün / 3 saat                 

Ücret     : 200₺ ( KDV Dahil) /  Kişi başı katılım ücretidir.

Sertifika :Bu eğitim programı sonunda katılımcılara OBAY Eğitim ve Danışmanlık onaylı   “E-Sertifika” verilmektedir.  

Ödeme Koşulları 

Eğitim bedeline uygulama örnekleri ile birlikte ders notları , coffee-break- ikramlar dahildir.

Eğitim Bedeli  Alıcı : Olcay Baytan   Açıklama: OBAY Eğitim ve Danışmanlık 

İş Bankası 1108-Selamiçeşme Şubesi / İstanbul 

IBAN: TR19 0006 4000 0011 1080 4738 40 no’lu hesabına yatırılabilir. 

Kesin kayıt işleminin tamamlanabilmesi için eğitim programı öncesinde banka dekontunun tarafımıza gönderilmesi gerekmektedir. 

Hizmet Sözleşmesi

  • Katılımcı firma, siz veya size/sizi; Etkinlik hizmet sözleşmesinde belirlendiği üzere, etkinlik ödemesini yapacak ve sözleşme maddelerinde belirtilen hükümleri yerine getirmekle yükümlü tüzel kişiliği ifade eder. 
  • OBAY Eğitim ve Danışmanlık , mücbir sebeplerle, istediğinde ve gerek gördüğünde, etkinlik fiyatlarında, , tarihinde ve etkinlik içeriklerinde (konu başlıkları, konuşmacılar vb. gibi) iptal ve değişiklik yapabilir. 
  •  OBAY Eğitim ve Danışmanlık , fiziksel mekanda yüz yüze yapılacak eğitimlerde katılımcı sayısına göre etkinlik yerini , etkinliğin ilan edildiği lokasyona yakın olmak kaydıyla  katılımcılara 1 gün önceden  bildirerek değiştirebilir. 
  • Katılımcı firma ya da kişi herhangi bir sebepten dolayı yapacağı kayıt iptallerini, etkinlik tarihinden 5 İŞ GÜNÜ  öncesine kadar bildirmemesi halinde etkinlik için yapılan ödeme için  , hizmet alımı gerçekleşmemiş olsa bile, herhangi bir ücret iadesi ve değişiklik yapılmayacağını kabul eder. 
  • Katılımcı Firma ya da kişi T.C. Devletinin yürürlükte olan tüm kanunlarına, bu kanunlara, güvenlik, sağlık düzenlemeleri, anti-terörizm yasaları ve düzenlemeleri de dâhil olmak üzere, uygun davranacağını kabul etmektedir. 
  • Katılımcı Firma ya da kişi bu sözleşme kapsamında, bu sözleşmeye yapılacak herhangi bir ekleme veya değişiklik için veya taraflar arası herhangi diğer bir bildirim ya da iletişimin, E-Posta veya fax yoluyla gönderilip alınan imzaların, orijinal imzalar gibi geçerli ve uygulanabilir olduğunu kabul eder. 
  • Bu sözleşme, T.C. maddi hukukuna tabi olacak ve buna uygun olarak yorumlanacaktır. Taraflar bu sözleşmeden doğacak herhangi bir uyuşmazlığın çözümünde, İstanbul mahkemelerinin ve icra dairelerinin yetkili olacağını kabul etmiştir.

Bu Etkinliği Paylaş

  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Instagram
  • Facebook - White Circle
  • LinkedIn - White Circle
  • Twitter - White Circle