Performans Yönetim Sisteminin Tasarlanması ve Uygulanması

Performans Yönetim Siteminin Tasarlanması ve Uygulanması

· Performans, performans değerlendirme ve performans yönetiminin tanımı

· Performans değerlendirmenin önemi ve amaçları

· Performans değerlendirmenini işlevleri

· Performans değerlendirmenin kullanım alanları

· Tam iş birliği ve katılımı sağlayacak iletişim planı

· Performans değerlendirme etiğinin önemi

· Performans yönetim döngüsü ve yıllık performans değerlendirmesini amacı

· Performans değerlendirme kimin görevi?

· Performans politika beyanının hazırlanması

· Değerlendirme planının formüle edilmesi ve uygulanması

· Performans değerlendirme yöntemleri

· Hedeflere göre yönetim

· Davranışsal bağlantılı derecelendirme ölçeği

· Hangi değerlendirme biçiminin kullanım açısından verimli olduğunu anlamak

· Performans değerlendirmede temel göstergelerin belirlenmesi

· Performans değerlendirme görüşmesine hazırlık ve planlama eğitim Değerlendirme görüşmelerini yönetmeye ilişkin ipuçları

· Duygusal zeka ve çalışanlara geri bildirim verme eğitimi

· Performans değerlendirme süreci

· Hedef ve yetkinlik balı performans değerlendirme

· Hedeflerin belirlenmesi ve dağılımı

· Hedef ağırlıklarının belirlenmesi

· Yetkinlik çerçevesinin tasarlanması ve uygulanması

· Ölçülecek davranışların belirlenmesi

· Davranışsal yetkinlik kriterleri ve seviyelerin tanımlanması

· Değerlendirilecek kişilerin yetkinlik gereksinimleri

· Etkili bir değerlendirme sisteminin özellikleri

· Performans değerlendirmede yapılan hatalar ve alınacak önlemler

· Değerlendirme görüşmesi

· Sonuçların analizi ve raporlanması

· Zayıf yönlerin ve potansiyel boşlukların belirlenmesi

· Sonuçlara göre uygulama strateji planının hazırlanması

· GRUP ÇALIŞMASI – ROL OYNAMA