Size nasıl fayda sağlar?
Adayların  farklı durumlarda işe yönelik olaylara / kişilere  karşı  göstereceği  pozitif ya da negatif tutum ve davranışlarını  neden -sonuç ilişkisi kurarak  objektif bir değerlendirme yapmanızı kolaylaştıran bir araçtır. 
 
İçerik
 
İşe alım uzmanları ya da departman yöneticilerinin mülakat öncesi ve mülakat esnasında  aday davranışlarını  değerlendirmede kullanabileceği 90 soru bulunmaktadır.
 
Mülakat sırasında rolün gerektirdiği  en az 5 en fazla 8 yetkinlik seçerek  kullanmanız  faydalı olacaktır.  
 
Değerlendirebileceğiniz  Ana Yetkinlik Alanları
 
Dış görünüş- ilk izlenim
Giriş ve tanışma
Başarı ve sonuç odaklılık
Uyum ve esneklik
Detaylara dikkat ve kalite odaklılık
İletişim
Müşteri odaklılık (satışçılar ve müşteri ile iletişim kuranlar için)
Karar verme ve problem çözme
Hedef belirleme ve motivasyon
Yaratıcılık ve inisiyatif kullanma
Kişiler arası ilişki yönetimi
Liderlik
Planlama ve organize etme
Baskı altında çalışabilme
Ekip çalışması ve diğer insanlarla çalışma
İşin gerekliliklerine uyum