KOBİ'lerin ve Start-Up'ların büyüklüğüne ve gereksinimlerine özel tasarlanmış,
İK Yönetimi ve Dijital İK Dönüşümü çözümlerini en doğru ve en güvenilir şekilde profesyonel deneyimlerimizle sunuyoruz.
Küçük İşletmeler için esnek, pratik ve maliyet etkin,
İK Çözümleri sunuyoruz.
obayhR'ın SANAL İK YÖNETİCİSİ paketleri, daha küçük organizasyonlara çalışan süreçlerini karmaşık olmayan, sağduyulu bir şekilde yönetmenin uygun maliyetli ve profesyonelce planlanmış bir yolunu sunuyor.
İK Hesap Yöneticiniz, sözleşmeler ve el kitabı hazırlama, politika ve prosedür yazımı, disiplin ve şikayet süreçleri, performans yönetimi , devamsızlık yönetimi,değerlendirme sistemi veya yeni oryantasyon programı tasarımı gibi insan kaynakları yönetimi süreçlerinin geniş bir yelpazesinde size yardımcı olacaktır.
Küçük İşletmeler İçin İK Yönetimi Neden Önemli?
Sınırlı Kaynaklara Rağmen Oluşan İhtiyaçlar
İnsan kaynakları yönetimi, özellikle sınırlı kaynaklara sahip yeni kurulmuş /kurulmakta olan Küçük işletmeler, Start-Uplar ve Büyüme aşamasındaki Genç İşletmeler için zorlayıcı hale gelebilir. Bu noktada, İşletmeler organizasyon yapılarının doğru şekillenmesi , görevlerin doğru dağıtılması ve net olmasını, şirket kültürü ve normlarının belirlenmesine gereksinim duyarlar.
İK Ekibi Kurma Gerekliliği
İşletmeler insan kaynağını doğru yönetme konusundaki isteklerine rağmen gerek organizasyon yapılarının küçük ölçekte ve çalışan sayısının az olmasından dolayı tam zamanlı bir İK Yönetimi ekibi kurma ve yatırım yapma konusunda kararsız kalmaktalar.
İşletmeler Büyüdükçe Nitelikli Aday Çekme ve Elde Tutmanın Zorlaşması
İşletmeniz büyüdükçe çalışan sayınız da artar ve artan çalışan sayısıyla birlikte yepyeni zorluklar ve öncelikler ortaya çıkar. Bu durumda en kolay çözüm bir İK Ekibi kurmaktır.
Bazı küçük ve orta ölçekli işletmeler, bir İK görevlisine sahip olsalar da bordro, işe alım, devam-devamsızlık, disiplin, hastalık, izin, çalışan ilişkileri & çatışmalar gibi personel yönetimi ile ilgili günlük rutin operasyonel işlerle uğraşmak zorunda kalırlar.
Şirket küçük, çalışan sayısı azken ihtiyaçları karşılayan bu çözümlerin yanısıra, çalışanların da beklentileri doğrultusunda; nitelikli adayları çekme - elde tutma , eğitim, performans değerlendirme, çalışan bağlılığı, şirket içi iletişim gibi ek süreçlerin yapılanmasında daha profesyonel yaklaşımlara ihtiyaç duyarlar.
NEDEN obayhR' ı SEÇMELİSİNİZ?
Özelleştirilmiş Çözümler
Küçük işletmelerin benzersiz gereksinimlerine yönelik özel olarak tasarlanmış etkili ve uzaktan destek sunarak, işletme sahiplerinin büyümeye odaklanmalarını sağlamaktayız..
Esnek ve Erişilebilir
Türkiye'nin neresinde olursanız olun İK Yönetimi artık çok daha kolay! İşletmenizin insan kaynakları süreçlerini optimize etmenize ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmanıza yardımcı oluyoruz
Maliyet Etkin
Temel başlangıç paketlerinden kapsamlı büyüme planlarına kadar geniş bir yelpazede , maliyet etkin ve pratik bir çözüm oluşturarak, iş dünyasında başarıyı artırmaktayız.
Hibrit Yaklaşım
İşletmelerin isteği doğrultusunda periyodik ziyaretlerle yerinde hizmet ve denetimler.
Çalışan Memnuniyeti
Çalışma koşullarını iyileştiren politikalar geliştirir, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırılmasına katkı sağlarız.
Deneyim ve Uzmanlık
Farklı sektörlerde ve farklı İK senaryoları üzerinde 25+ yıl deneyim ve uzmanlığa sahibiz.
İşveren markanızı güçlendirmek ve başarıyı yakalamak için bugün bir adım atın!
Minumum 3 aydan 6 aya kadar planlanmış paketlerimizi yenileyerek süresini uzatabilirsiniz. Danışmanlık Paketlerimizi inceleyerek işletmenizin potansiyelini maksimize edin ve rekabet avantajınızı artırın.
İhtiyacınıza en uygun paketi seçmek için bizimle iletişime geçerek ihtiyaç belirleme için ücretsiz toplantı talep etmek için aşağıdaki formu doldurup bize gönderin.
Sanal İK Yöneticisi Paketlerimiz
BÜYÜYEN İŞLETME PAKETİ
-
51 ile 100 kişi arası çalışanı olan,
-
İK işlevinin bordro ve işe alım süreçlerinden oluştuğu,
-
İK işlevlerinden bazılarının bölüm yöneticilerinin mevcut görevlerine ek olarak verildiği,
-
İK Süreçlerini yönetilmesi için içeriden birinin yetiştirilmesi ya da bir İK Uzmanın alınması planlanan.
-
Büyüme aşamasında hızla değişen dinamik ve genç şirketler uygundur
ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETME PAKETİ
-
101-250 kişi arası çalışanı olan,
-
Bir İK Yöneticisi ya da uzmanı bulunan,
-
İK işlevlerinin bazılarının yürütüldüğü ancak ek süreçlerin kurulması ya da geliştirilmesi gereken,
-
Kurumsallaşma sürecinde değişimi yönetmek ve stratejik bakış açısına sahip olmak isteyen ve profesyonel İK yaklaşımlarını benimsemek isteyen şirketler için uygundur.
İŞ İLANI HAZIRLAMA VE BAŞVURU YÖNETİMİ
Şirketinizin işe alım ihtiyaçlarını dönemsel olarak bir danışman aracılığıyla yönetmek, tam zamanlı bir İK departmanı kurmaktan daha ekonomik bir çözüm olabilir. Biz size 3 aylık, 6 aylık veya yıllık periyotlarda ihtiyacınız olan personel sayısını belirleyebilir ve bu doğrultuda işe alım sürecinizi yönetebiliriz. Böylece maliyetlerinizi kontrol altında tutabilir ve ihtiyaçlarınıza göre esneklik sağlayabilirsiniz.
İşletmenize en uygun
paketin hangisi olduğundan emin değil misiniz?
Bize yazın sizi arayalım !